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Funcionarios de CCSS que se niegan a vacuna recibirán advertencia, charla y análisis de caso antes de posible sanción

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Funcionarios de CCSS que se niegan a vacuna recibirán advertencia, charla y análisis de caso antes de posible sanción

Los últimos datos revelados por la institución señalaban que 374 trabajadores habían rechazado la inoculación

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A inicios de abril, se dio a conocer que una pediatra del Hospital Nacional de Niños había dado positivo por covid-19. Esta situación obligó a aislar a tres pacientes ante la posibilidad de que hubieran sido contagiados, aunque al final dieron negativo

Sin embargo, como confirmó la directora médica de ese centro, Olga Arguedas, el caso reflejó el impacto negativo de decisiones equivocadas

Los funcionarios de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) que se nieguen a recibir la vacuna contra la covid-19 recibirán una nota de advertencia, una charla y un análisis de caso antes de que se abra un procedimiento disciplinario.

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Así lo establecen los lineamientos dados a conocer por la entidad, este viernes.

“La posibilidad de tomar medidas más importantes debe ser valoradas por las jefaturas como el recurso final, deben haberse agotado las opciones educativas”, dijo Roberto Cervantes, gerente general de la CCSS, en un comunicado.

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La aplicación de las dosis para los trabajadores de la salud es obligatoria desde el 11 de marzo , cuando se publicó el decreto N° 42889-S. Sin embargo, para poder implementar esa orden era necesario que la Caja estableciera un procedimiento a seguir en esos casos.

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Según esa normativa, quienes se nieguen a vacunarse recibirán una nota preventiva, en la que se les darán cinco días hábiles para cumplir con la obligación, o bien, para aportar los motivos médicos que le imposibilitan a protegerse con el fármaco.

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El médico laboral y los encargados de inmunizaciones de la institución revisarán las razones de cada persona. En caso de no existir razones médicas para negarse, se recomendarán medidas alternativas de índole administrativo por parte de la jefatura.

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Estas personas también recibirán una charla sobre la importancia de la inoculación.

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Si se verifica una ausencia de justificación por parte del trabajador y la negativa a vacunarse persiste, la jefatura valorará el mérito para la instauración de un procedimiento administrativo tendiente a establecer la eventual responsabilidad disciplinaria. Los procedimientos administrativos pueden prolongarse por meses.

Los últimos datos revelados por la institución señalaban que 374 trabajadores habían rechazado la inoculación

Organizadores de ‘Fiesta de Verano’ de este sábado en la mira de Policía y Comisión de Emergencias de Paraíso Fernando Gutiérrez Hace 1 hora Nueva Zelanda frena corredor de viajes aéreos con Australia por brote de covid AFP Hace 1 hora Periodista Fabián Borbón narra lo que vivió con la covid-19: ‘Sentí la muerte’ Fernanda Matarrita Chaves Hace 38 minutos Perú pisa el acelerador en vacunación de ancianos contra covid-19 AFP Hace 2 horas “El hecho de estar vacunado cumple el juramento hipocrático, que demanda ‘primero no hacer daño’ para el personal que atiende pacientes de covid que arriesgan a las personas y su propia vida. Esto va a permitir reactivación de servicios. Esto se hace necesario”, justificó el ministro Daniel Salas, cuando anunció la obligatoriedad de la vacuna para los funcionarios de centros de salud, en febrero pasado

A inicios de abril, se dio a conocer que una pediatra del Hospital Nacional de Niños había dado positivo por covid-19. Esta situación obligó a aislar a tres pacientes ante la posibilidad de que hubieran sido contagiados, aunque al final dieron negativo

Sin embargo, como confirmó la directora médica de ese centro, Olga Arguedas, el caso reflejó el impacto negativo de decisiones equivocadas.

Paso a paso ¿Cómo se procederá si un funcionario de la CCSS es llamado a vacunar y este se niega?

1- Aviso de cinco días. Se le da cinco días hábiles para vacunarse o brindar los motivos médicos por los cuales tiene contraindicada la inoculación

2- Charla educativa . La jefatura de cada persona remitirá el caso al médico laboral y al encargado de inmunizaciones del establecimiento de trabajo

Estas personas le explicarán en un lenguaje acorde para su comprensión la necesidad de aplicación de la vacuna, su eficacia, seguridad y posibles efectos secundarios, así como los beneficios o ventajas

3- Análisis. El médico laboral y el encargado de inmunizaciones analizan cada caso de forma individual, comunican a la jefatura del trabajador si existe o no contraindicación médica para la vacuna contra covid-19. También se valorará el riesgo de las personas de infectarse del virus y de infectar a otros

4- Determinación de responsabilidades administrativas y disciplinarias. Si se verifica que no hay justificación que amerite el no vacunarse y si la negativa persiste, la jefatura valorará si se instaura un procedimiento administrativo tendiente a establecer la eventual responsabilidad disciplinaria

En ese caso la jefatura deberá ajustarse a la Normativa de Relaciones Laborales. En esto debe resguardarse el principio de debido proceso, proporcionalidad y razonabilidad en materia sancionatoria

Un eventual procedimiento debe ser notificado dentro del plazo de un mes

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